meni su nasumicni fondovi preko firme gde nemam izbor.. tj imam ali ne veliki isli zadnje 2 godine 18 i 19% respektivno. Tu sam izabrao valjda large cap USA sa 1/3 i još 2 neka, sad se ne secam.

moj privatni portfolio je ove godine YTD na 3.6% , trenutno iza nekih a bolji od drugih indeksa ( bolji od TSX ali losiji od INX na primer)

Čitam da mi je kuca poskupela 7% zadnjih 4 godine u nizu, za pre se ne secam, ali u Torontu gde sam ja to je tako bilo i 2008 godine u najgore vreme.

Forex mi je trenutno u minusu 1.6% YTD
Prošle godine je bio na +5% overall.

U Srbiji se ne menja ništa, samo mi povremeno preotmu nasilno neke akcije pa isplate. Tu je bila vrtoglava voznja na ringispilu.
od 10 000EUR do 38000 EUR i nazad dole. Tu sam izgubio 50% od ulozenog ( zadnjih kolko.. 7,8 godina?

Ovo zadnje sam namerno naveo u brojkama. Neću odgovarati na dalja pitanja kako se sad racuna totalni prinos i „ opportunity loss” ili šta već padne orisnom napamet.

Orisni se sprda sa mojih 100% prinosa ali ja sam to dokumentovao kad smo se to mi kao takmicili. Pa sam nudio da vidi moj demo account gde sam ja to radio, samo da mi kaže gde da mu posaljem lozinku.
Taj Demo account je još otvoren, možda mogu i da izvadim izvestaj za tu godinu i da pokazem ..
Ali onda su isla pitanja do neba i nikad mi to nije priznao da može pametnim trgovanjem da se zaradi.

Nisam manje vremena na firminu penziju potrosio, nego je izbor jako uzan.. Pa sam izabrao nekoliko fondova od ponudjenih i to je to.

>ljudi u Americi koji se razumeju u penzione programe biraju posao i na osnovu kvaliteta 401k, ne samo na osnovu ponudjene plate i ostalih faktora<
**************************************

Ovo je jako pogresan savet !
Iako vecina ljudi (orisni) smatraju da znaju sve o penzijama, u sustini ne znaju dovoljno i zato grese.
Ja sam „prodavao” grupne planove za kompanije i ovde ću podeliti moje iskustvo za Stefa, a i ostele ako uopste još ko cita ovo.

Investment kompanije su se dobro organizovale da voda tece prema njihovom mlinu, secam se dobro kako smo od AGF kompanije dobijali pakete u kojima smo imali sve potrebno da nam olaksaju da ubedimo vlasnike kompanija da je uvodjenje penzija u njihovom interesu.

Skoro svi su koristili taktiku, da kad se prica o benefitu radnika, onda se gleda „long term” , kao za 10 ili 20 godina ćeš imati puno para, a posle toga nije ni važno ako nisi zadovoljan ili ako nije bilo tako jer sitnim slovima lepo piše da nikakve garancije nema.
Kad se prica o uplatama, onda se iznos razbija na sto manje jedinice, recimo koliko mozete da odvojite za penziju od vase plate dnevno?

Recimo da mesec dana ima 180 radnih sati. Ako poslodavac uplati radniku 100 dolara mesecno, njega će to ustvari kostati 55 centi po satu a radniku ponudi platu manju za dolar, uz obrazlozenje da oni eto imaju pension benefit plan!? Onda obično i radnik mora da uplati isti iznos (samo 50 dolara od dvonedeljne plate), to je zbog toga da se na kraju godine na statementu nalazi vise para, jer to je sad $2,400 uplaceno godisnje, pa ako gledaš dugorocno na 10 godina to je sad 24,000 dolara !!!! Zvuci jako dobro.

Bolje je traziti posao sa vecom platom i sam uplacivati gde i koliko možeš. Osim toga, ti fondovi su skupi. Osim onog poznatog MER troska, tu postoji i gomila drugih troskova koje oni po zakonu NE moraju da prikazuju. To je verovatno jedan od razloga da je Malim dobio izvestaj gde je fond zaradio 10% a njemu dali samo 6%,

Šta će se desiti kad market krene nizbrdo? Ti nemas opciju da izadjes, a oni svoje troskove i dalje redovno naplacuju. To je najveci razlog da su vecina fondova vecito u minusu na duzi period, pa kad se tu još ubaci inflacija i porezi... biće veselo.

Napominjem da postoje razne vrste penzija, znaci treba sve preracunati, kod DPSP postoji klauzula da ako firmu napustis u roku dve godine oni imaju pravo da zadrže sve njihove uplate. Sve manje je onih starih penzija koje su imale velike korporacije koje su bile dosta bolje nego ovo danas što se nudi. To sam se lično uverio kada se je kompanija Goodrich u Torontu zatvorila, ja sam prebacivao te penzije...